¿Cómo calcular el finiquito?
El fin de una relación laboral implica una serie de obligaciones económicas que deben resolverse con precisión y conforme a la normativa vigente. Entre ellas, el finiquito ocupa un lugar central, ya que recoge todas las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador por derechos ya generados. En España, el salario medio se sitúa en torno a los 2.385 euros brutos mensuales, según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, lo que convierte el cálculo del finiquito en un elemento relevante para la estabilidad económica tras una baja laboral. Comprender este proceso permite evitar errores frecuentes y posibles conflictos legales.
Qué es el finiquito y cuándo corresponde
El finiquito es el documento de saldo y liquidación que refleja las cantidades pendientes entre empresa y trabajador cuando se extingue un contrato de trabajo. Su regulación se encuentra recogida en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece la obligación de entregar una propuesta de liquidación en el momento del cese.
Desde una perspectiva jurídica, el finiquito incluye conceptos de naturaleza salarial, ya que retribuye trabajo ya realizado o derechos económicos devengados y no percibidos. No debe confundirse con una compensación futura, dado que el importe corresponde a cantidades que ya forman parte del patrimonio del trabajador.
¿En qué situaciones se genera el derecho al finiquito?
El derecho al finiquito es universal y se aplica en cualquier supuesto de extinción de la relación laboral:
- Baja voluntaria, incluso cuando la decisión parte del trabajador.
- Despido, ya sea disciplinario, objetivo o colectivo.
- Finalización de contrato temporal, al llegar a la fecha pactada.
- No superación del periodo de prueba.
- Jubilación, incapacidad permanente o fallecimiento.
En todos estos casos, la empresa debe liquidar las cantidades pendientes, aunque no exista derecho a indemnización.
Conceptos incluidos en el finiquito y plazos legales
El importe final del finiquito se obtiene a partir de la suma de distintos conceptos económicos que deben analizarse de forma individual.
Salario de los días trabajados
El salario pendiente corresponde a los días efectivamente trabajados en el mes en el que se produce la baja. Incluye el salario base y los complementos salariales fijos recogidos en la nómina.
Vacaciones devengadas y no disfrutadas
Las vacaciones no disfrutadas deben abonarse económicamente cuando finaliza la relación laboral. Por norma general, se generan 30 días naturales por año trabajado, equivalentes a 2,5 días por mes. Este importe cotiza a la Seguridad Social, prolongando la cotización del trabajador durante esos días.
Parte proporcional de las pagas extraordinarias
Las pagas extraordinarias se incluyen en el finiquito únicamente cuando no están prorrateadas en la nómina mensual. En ese caso, se abona la parte proporcional generada desde la última paga cobrada hasta la fecha de la baja.
Otros conceptos retributivos
El finiquito también puede incluir horas extraordinarias, comisiones, bonus por objetivos o incentivos variables que ya se hayan devengado.
Deducciones aplicables
Del importe bruto pueden descontarse anticipos de nómina, vacaciones disfrutadas en exceso o el descuento por falta de preaviso en una baja voluntaria, cuando así lo establezca el convenio colectivo.
Plazo legal para el pago del finiquito
El pago del finiquito debe realizarse en el momento de la extinción del contrato o en la fecha habitual de pago de la nómina. El retraso puede generar un interés por mora del 10 % anual. El plazo para reclamar errores en su cálculo es de un año.
Fórmulas para calcular el finiquito paso a paso
El cálculo del finiquito se basa en operaciones sencillas, aunque requiere precisión.
Cálculo del salario diario
El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto mensual entre 30 días.
Salario correspondiente al mes de la baja
El importe se calcula multiplicando los días trabajados por el salario diario.
Vacaciones no disfrutadas
- Días devengados = (días trabajados en el año × 30) / 360
- Días pendientes = días devengados − días disfrutados
- Importe = días pendientes × salario diario
Pagas extraordinarias
La parte proporcional se obtiene dividiendo el importe total de la paga entre el periodo de devengo y multiplicándose por los días trabajados.
Retenciones fiscales
El finiquito tributa como rendimiento del trabajo, aplicando las retenciones correspondientes, cuya lógica se comprende mejor al analizar qué es el IRPF y su impacto en el salario neto.
Diferencias entre finiquito e indemnización
Aunque suelen confundirse, finiquito e indemnización no son lo mismo.
El finiquito retribuye derechos ya generados y se paga siempre. La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo se reconoce en determinados supuestos. Además, la indemnización puede estar exenta de IRPF dentro de los límites legales, mientras que el finiquito siempre tributa.
Ejemplos prácticos de cálculo de finiquito
Ejemplo de baja voluntaria
Trabajador con salario mensual de 2.000 euros, baja el día 15 y sin vacaciones disfrutadas:
- Salario pendiente: 1.000 euros
- Vacaciones generadas: 3,75 días
- Importe vacaciones: 250 euros
Finiquito bruto: 1.250 euros.
Ejemplo por fin de contrato temporal
Empleado con salario de 1.500 euros, contrato de seis meses y pagas extraordinarias no prorrateadas:
- Salario último mes: 1.500 euros
- Parte proporcional paga extra: 750 euros
Finiquito bruto: 2.250 euros, más la indemnización legal si corresponde.
El cálculo del finiquito exige rigor técnico y conocimiento actualizado de la legislación laboral, ya que cualquier error puede derivar en reclamaciones o sanciones. Para los profesionales que gestionan personas y compensaciones, como quienes profundizan en esta materia a través del Máster en Recursos Humanos, dominar estos conceptos resulta esencial para garantizar seguridad jurídica y relaciones laborales equilibradas.
