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Programas Recursos Humanos

Máster en Recursos Humanos

  • Múltiples Modalidades
  • Abril 2024
  • Español e Inglés
Abierta Convocatoria 2024 | Early Bird Discount

Máster en Recursos Humanos

El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona te enseñará a transformar el departamento que gestiona personas, el recurso más importante de las compañías. 

Domina las necesidades y retos de las áreas de gestión humana, formándote en nuevas tecnologías, conciliación vida personal-laboral, construcción de marca empleadora y captación y fidelización de talento. 

Desarrolla una visión holística para poner al equipo humano en el centro de la estrategia corporativa, orientado al logro de los objetivos corporativos y al desarrollo del talento de los equipos que lideres. 

Abarcarás temáticas desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, vitales para una eficiente gestión de los RRHH.

 

 

Horario
Full time
Presencial

10 meses

De lunes a jueves y dos viernes al mes en horario intensivo (grupo de mañana y grupo tarde)

Hybrid
Remoto + Residencial

10 meses

Lunes, martes y jueves en remoto, más residencial de un mes en Barcelona

Part time
Presencial Flexible

10 meses

Martes y jueves por la tarde

Plan de estudios

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Fundamentos de Gestión de RRHH - 5 ECTS

  • Fundamentos de la Dirección de Recursos Humanos
  • Bases de gestión y dirección
  • Gestión del talento y diversidad
  • RRHH en el entorno VUCA y BANI
  • Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
  • Cultura y clima
  • Estructura Agile

 

Dirección Global y Estratégica de Personas - 5 ECTS

  • Transformación cultural, digital y energética
  • Concepto y características de la DERH
  • Papel, proceso y planificación de la DERH
  • La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering              
  • La DERH en la estrategia de internacionalización

 

CONTEXTO DE RRHH Y TOMA DE DECISIONES

Regulaciones Laborales y The Future of Work - 5 ECTS

  • Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa
  • Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
  • Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
  • Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial

 

Toma de Decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS

  • Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias
  • Principales ratios de balance (P&L)
  • HR Budget
  • Métricas financieras para RRHH
  • Project Finance

 

EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS

  • La importancia de dirigir bien a las personas
  • Modelos de liderazgo
  • El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
  • Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
  • Teambuilding y equipos de alto rendimiento

 

Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones Saludables - 5 ECTS

  • Del salario a la compensación
  • Motivación e higiene salarial
  • Valoración de puestos de trabajo
  • Competitividad y equidad externa
  • Compensación emocional

 

ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS

  • Herramientas de medición: eNPS 
  • La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding
  • La EVP en el desarrollo del talento
  • La EVP en la desvinculación

 

Gestión del Talento - 5 ECTS

  • Gestión estratégica del talento y la tecnología
  • Métricas en la gestión del talento: People analytics
  • Herramientas para la gestión del talento
  • Introducción al Data Science y el Big Data
  • People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico

 

Sistemas de Compensación - 5 ECTS

  • La retribución como herramienta estratégica  
  • La estructura salarial
  • La retribución y su marco normativo  
  • Retribución variable, en especie y flexible

 

TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas. Más info.

Strategic Leadership, Transformation & Change - 5 ECTS 
· Organizaciones líquidas y gestión del cambio
· Cuadro de Mando Integral
· Agile Manifesto & Principios ágiles
· UX & Customer experience en la era digital

Cultura y Dirección Estratégica de Personas - 5 ECTS 
· Transformación cultural, digital y energética
· Concepto y características de la DERH
· Papel, proceso y planificación de la DERH
· La estructura de RRHH como estrategia: HR Business Partner
· La DERH en la estrategia de internacionalización

Contexto de RRHH - 5 ECTS 
· Marcos reguladores: internacional, colectivo y de empresa
· Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
· Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
· Elementos regulatorios del nuevo contexto: Diversidad, estrategia de inclusión, teletrabajo, protección de datos y diferencias geográficas

HR Finance - 5 ECTS 
· Descripción de balance, cuentas de pérdidas y ganancias y flujos de caja
· Principales ratios de balance
· Principales ratios de cuenta de pérdidas y ganancias
· HR budget
· Métricas financieras para RRHH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI y HCMV
· Project finance

EVP: Propuesta de Valor del Empleado - 5 ECTS 
· Nuevos elementos de fidelización
· Herramientas de medición: NPS
· La EVP del welcoming y el onboarding
· La EVP en el desarrollo del talento
· La EVP en la desvinculación

Total Compensation - 5 ECTS 
· Del salario a la compensación
· Motivación e higiene salarial
· Aspectos legales y equidad interna 
· Valoración de puestos de trabajo 
· Competitividad y equidad externa
· Políticas y programas de Compensación emocional
· Variables incentivos y elementos retributivos 
· Retribución a directivos

Liderazgo del S.XXI - 5 ECTS 
· La importancia de dirigir bien a las personas
· Modelos de liderazgo
· El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
· Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia

People Analytics & Digital HR - 5 ECTS 
· Introducción al data science y el big data
· People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
· Seleccionar, limpiar datos y machine learning en la gestión mediante datos
· Utilización estratégica de los datos. Análisis de la situación actual y predicción de tendencias
· HR tecnology: Power BI, Deel, Personio y Qualtrics

Uses Cases: Diálogos con HRD y CEOS - 5 ECTS 
· Impacto de la transformación energética en RRHH
· Líderes inspiradores
· Nuevas políticas de RRHH para los nuevos contextos
· Propuestas de valor para empleados

TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas. Más info.

Titulación según modalidad

Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento


Full Time 60 ECTS
Español o Inglés
Plazas oficiales 150

Hybrid Learning 60 ECTS
Español
Plazas oficiales 50

Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento

Part Time 60 ECTS
Español

Convocatoria octubre 2023

Obtendrás dos títulos: EAE y UPC

FULL TIME
Título propio de
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

Consulta aquí el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT).

HYBRID LEARNING
Título propio de Global Máster
en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

PART TIME
Título propio de Máster
en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título propio de Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

Convocatoria abril 2024

Obtendrás dos títulos: EAE y UdL

FULL TIME
Título propio de Máster en Recursos Humanos por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat de Lleida (UdL). *

Consulta aquí el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT). 

* Titulación en proceso de verificación

PART TIME
Título propio de Máster en Recursos Humanos por EAE Business School y título propio de Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y del Talento por la Universitat de Lleida (UdL). 
 

Dirección del Máster

Miriam_RH_ENG

Full Time en Inglés, Full Time en Español y Hybrid Learning. Doctora en Psicología, especializada en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos. Ha trabajado en los campos de la educación, el coaching y el desarrollo ejecutivo durante más de 20 años.

Maite_Moreno_RH_PT

Part Time. Licenciada en Psicología (UAB), Máster en Dirección de RRHH por EADA y certificada en Liderazgo Innovador por el MIT. Experta en Innovación, Design Thinking y Gestión Agile de Proyectos. Ha trabajado en RRHH en Iberdrola, COMSA, Pirelli, Clínica Corachan y GTECH.  Fundadora de la consultora en innovación organizacional Monday Happy Monday y docente de Innovation Leadership en el Massachusetts Institute of Technology (MIT).

 

Key Points

1. Gestión del cambio

Fomentarás y gestionarás el cambio aplicando nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano.

2. Liderazgo e impacto

Te especializarás en RRHH y desarrollo de talento mientras desarrollas tu analítica, habilidades directivas y pensamiento estratégico para crear impacto en la organización

3. Toma de decisiones.

Aprenderás mediante un enfoque práctico conceptos y herramientas para la toma de decisiones eficaz que te llevará a un diseño estratégico diferenciador en RRHH

 

Rankings Máster en RRHH
  • Ed universal

    Eduniversal

    #4 España

    #34 Europa

     

  • el mundo

    El Mundo

    #5 Spain

Admisión

Te acompañamos desde antes de empezar

Asesoramiento experto y personalizado sobre los roles más demandados del mercado: te orientamos profesionalmente en base a tu perfil y objetivos, para ayudarte a escoger el camino con mayor impacto profesional.

RESOLVEMOS CUALQUIER DUDA QUE TENGAS DURANTE LOS 6 PASOS DEL PROCESO DE ASESORAMIENTO Y ADMISIÓN

¿Cómo funciona el proceso de admisión a un máster?

  •  Solicitud inicial de información/admisión

    Tras completarla, te asignaremos a uno de nuestros asesores expertos, que se pondrá en contacto contigo.

  • Entrevista con admisiones

    Estudiaremos tu perfil profesional y académico y, conjuntamente, valoraremos la idoneidad de avanzar hacia un nivel Máster en base a tus objetivos profesionales. 

  • Presentación formal de candidatura

    ¿Qué documentos necesito para solicitar la admisión a un máster? Deberás hacernos llegar la siguiente documentación, que analizaremos y verificaremos para redactar tu informe de Admisiones: 

    • CV actualizado
    • Carta de motivación
    • Carta de recomendación académica y/o profesional
    • Certificado última titulación obtenida o en curso
    • Test de admisión (en caso de requerirlo)
    • Certificado idioma (en caso de requerirlo)
  • Comité de admisiones

    Tu asesor será el encargado de defender tu candidatura ante el Comité.

  • Resolución del proceso

    Te comunicaremos el resultado del proceso.

  • Reserva y asignación de plaza

    Tendrás entre 3 y 5 días para realizar el abono de la inscripción.

Precio

Solicita información y consulta nuestras becas y descuentos con el equipo de admisiones

Full Time

16.500€ - Octubre 2023 

Part Time

14.000€ - Octubre 2023 

Hybrid Learning 

14.000€ - Octubre 2023
14.000€ - Octubre 2024

 

 

 

Perfil

FT Español - MKT y Gestión Comercial

Full Time Español

2 años de experiencia media

77% de los participantes internacionales

12 nacionalidades

FT Inglés - MKT y Gestión Comercial

Full Time English

2 años de experiencia media

81% de los participantes internacionales

25 nacionalidades

EAE Barcelona Business School

Part Time

5 años de experiencia media

51% de los participantes internacionales

9 nacionalidades

Hybrid - Marketing y Gestión Comercial

Hybrid

6 años de experiencia media

71% de los participantes internacionales

11 nacionalidades

Employment

Hay muchos caminos profesionales y te acompañamos en cualquiera que elijas

Dispondrás de un plan de carrera a medida desde nuestro Departamento de Carreras y Emprende, con servicios de formación y acompañamiento personalizados, que multiplicarán tus oportunidades profesionales y las va a extender a cualquier país del mundo.

El 55% de nuestros estudiantes encontraron oportunidades antes de la graduación y el 45% después de la graduación

  • Dirección de Personas
  • HR Business Partner
  • HR Advisor
  • Responsable de Formación y Desarrollo
  • Responsable de Selección
  • International Recruiter
  • Dirección de Bienestar
  • Dirección de Cultura
  • Responsable de Diversidad
  • Consultor/a externo/a
57%
Crece el salario de los alumnos
56%
Cambia de empleo antes de graduarse
12%
Quiere emprender

Solicita Información

EAE Institución Superior de Formación Universitaria, S.L., tratará sus datos personales para contactarle e informarle del programa seleccionado de cara a las dos próximas convocatorias del mismo, siendo eliminados una vez facilitada dicha información y/o transcurridas las citadas convocatorias.

Ud. podrá ejercer los derechos de acceso, supresión, rectificación, oposición, limitación y portabilidad, mediante carta a EAE Institución Superior de Formación Universitaria, S.L. - Apartado de Correos 221 de Barcelona, o remitiendo un email a [email protected]. Asimismo, cuando lo considere oportuno podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de protección de datos.

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