Máster en Recursos Humanos
- Multiples Modalidades
- 60 ECTS
- Full Time & Hybrid Oficiales
- Mayo 2023
- 10 Meses
- Español o Inglés
Máster en Recursos Humanos
El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona te enseñará a transformar el departamento que gestiona personas, el recurso más importante de las compañías.
Domina las necesidades y retos de las áreas de gestión humana, formándote en nuevas tecnologías, conciliación vida personal-laboral, construcción de marca empleadora y captación y fidelización de talento.
Desarrolla una visión holística para poner al equipo humano en el centro de la estrategia corporativa, orientado al logro de los objetivos corporativos y al desarrollo del talento de los equipos que lideres.
Abarcarás temáticas desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, vitales para una eficiente gestión de los RRHH.
Perfil
2 años de experiencia media
77% de los participantes internacionales
12 nacionalidades2 años de experiencia media
81% de los participantes internacionales
25 nacionalidades5 años de experiencia media
51% de los participantes nacionales
9 nacionalidades6 años de experiencia media
71% de los participantes internacionales
11 nacionalidades
Adquirirás una visión estratégica del capital humano y un conocimiento profundo de las áreas claves de la gestión de personas en la empresa, además de conocer las estrategias de bienestar laboral y salario emocional para generar una organización con una misión trascendente.
Conocerás las últimas tendencias tecnológicas y desarrollarás las soft skills imprescindibles para cualquier cargo directivo, como el liderazgo, la negociación y la comunicación.
El máster te prepara para presentarte a los exámenes de certificación del Human Resources Certification Institute (HRCI), una de las principales entidades mundiales del sector.
Especialízate en las funciones de RRHH (Relaciones Laborales, Compensación, Atracción del Talento, Desarrollo, Bienestar Laboral) mientras desarrollas habilidades directivas en el entorno empresarial como negociación, coaching y mentoring de equipos, gestión de proyectos y gestión del cambio, comunicación, análisis y pensamiento estratégico para crear impacto en la organización.
El programa te capacita para tomar decisiones estratégicas, impulsar una cultura de innovación, trabajar con enfoque en el cliente, mayor flexibilidad y una gestión adecuada de proyectos ágiles. Aprenderás a fomentar y gestionar el cambio ante la aplicación de las nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano.
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EdUniversal
#3 España y #34 Europa
2022
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El Mundo
#4 Spain
2022
Plan de estudios
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Fundamentos de Gestión de RRHH - 5 ECTS
- Fundamentos de la Dirección de Recursos Humanos
- Bases de gestión y dirección
- Gestión del talento y diversidad
- RRHH en el entorno VUCA y BANI
- Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
- Cultura y clima
- Estructura Agile
Dirección Global y Estratégica de Personas - 5 ECTS
- Transformación cultural, digital y energética
- Concepto y características de la DERH
- Papel, proceso y planificación de la DERH
- La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering
- La DERH en la estrategia de internacionalización
CONTEXTO DE RRHH Y TOMA DE DECISIONES
Regulaciones Laborales y The Future of Work - 5 ECTS
- Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa
- Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
- Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
- Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial
Toma de Decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS
- Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias
- Principales ratios de balance (P&L)
- HR Budget
- Métricas financieras para RRHH
- Project Finance
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS
- La importancia de dirigir bien a las personas
- Modelos de liderazgo
- El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
- Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
- Teambuilding y equipos de alto rendimiento
Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones Saludables - 5 ECTS
- Del salario a la compensación
- Motivación e higiene salarial
- Valoración de puestos de trabajo
- Competitividad y equidad externa
- Compensación emocional
ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS
- Herramientas de medición: eNPS
- La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding
- La EVP en el desarrollo del talento
- La EVP en la desvinculación
Gestión del Talento - 5 ECTS
- Gestión estratégica del talento y la tecnología
- Métricas en la gestión del talento: People analytics
- Herramientas para la gestión del talento
- Introducción al Data Science y el Big Data
- People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
Sistemas de Compensación - 5 ECTS
- La retribución como herramienta estratégica
- La estructura salarial
- La retribución y su marco normativo
- Retribución variable, en especie y flexible
TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
Strategic Leadership, Transformation & Change - 5 ECTS
· Organizaciones líquidas y gestión del cambio
· Cuadro de Mando Integral
· Agile Manifesto & Principios ágiles
· UX & Customer experience en la era digital
Cultura y Dirección Estratégica de Personas - 5 ECTS
· Transformación cultural, digital y energética
· Concepto y características de la DERH
· Papel, proceso y planificación de la DERH
· La estructura de RRHH como estrategia: HR Business Partner
· La DERH en la estrategia de internacionalización
Contexto de RRHH - 5 ECTS
· Marcos reguladores: internacional, colectivo y de empresa
· Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
· Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
· Elementos regulatorios del nuevo contexto: Diversidad, estrategia de inclusión, teletrabajo, protección de datos y diferencias geográficas
HR Finance - 5 ECTS
· Descripción de balance, cuentas de pérdidas y ganancias y flujos de caja
· Principales ratios de balance
· Principales ratios de cuenta de pérdidas y ganancias
· HR budget
· Métricas financieras para RRHH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI y HCMV
· Project finance
EVP: Propuesta de Valor del Empleado - 5 ECTS
· Nuevos elementos de fidelización
· Herramientas de medición: NPS
· La EVP del welcoming y el onboarding
· La EVP en el desarrollo del talento
· La EVP en la desvinculación
Total Compensation - 5 ECTS
· Del salario a la compensación
· Motivación e higiene salarial
· Aspectos legales y equidad interna
· Valoración de puestos de trabajo
· Competitividad y equidad externa
· Políticas y programas de Compensación emocional
· Variables incentivos y elementos retributivos
· Retribución a directivos
Liderazgo del S.XXI - 5 ECTS
· La importancia de dirigir bien a las personas
· Modelos de liderazgo
· El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
· Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
People Analytics & Digital HR - 5 ECTS
· Introducción al data science y el big data
· People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
· Seleccionar, limpiar datos y machine learning en la gestión mediante datos
· Utilización estratégica de los datos. Análisis de la situación actual y predicción de tendencias
· HR tecnology: Power BI, Deel, Personio y Qualtrics
Uses Cases: Diálogos con HRD y CEOS - 5 ECTS
· Impacto de la transformación energética en RRHH
· Líderes inspiradores
· Nuevas políticas de RRHH para los nuevos contextos
· Propuestas de valor para empleados
TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
Dirección del Máster
Miriam Díez Piñol
Doctora en Psicología, especializada en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos. Ha trabajado en los campos de la educación, el coaching y el desarrollo ejecutivo durante más de 20 años.
Maite Moreno
Licenciada en Psicología por la UAB, Máster en Dirección de RRHH por EADA y certificada en Liderazgo Innovador por el MIT. Es experta en Innovación, Design Thinking y Gestión Agile de Proyectos. Ha trabajado en RRHH en Iberdrola, COMSA, Pirelli, Clínica Corachan y GTECH. Es fundadora de la consultora en innovación organizacional Monday Happy Monday y docente de Innovation Leadership en el Massachusetts Institute of Technology (MIT).
FULL TIME
Título propio de Máster Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
HYBRID LEARNING
Título propio de Global Máster Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
PART TIME
Título propio de Máster Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título propio de Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
Admisión
Asesoramiento experto y personalizado sobre los roles más demandados del mercado: te orientamos profesionalmente en base a tu perfil y objetivos, para ayudarte a escoger el camino con mayor impacto profesional.
1. Initial Information/Admission Request
Once completed, we’ll assign you one of our expert advisors that will get in touch with you.
2. Interview with the Admissions Department
We’ll evaluate your professional and academic profile and, together, we’ll assess your eligibility for advancing towards a Master’s level based on your professional goals.
3. Formal Presentation of the Admission Form:
You will have to send us the following documentation, which we’ll analyse and verify in order to compose your admissions report:
-Updated CV
-Motivation Letter
-Academic and/or Professional Letter of Recommendation
-Last/Ongoing Degree Certificate
-Admission Test (if required)
-Language Certificate (if required)
4. Admissions Committee
Your advisor will be in charge of defending your application in front of the Committee.
5. Process Resolution
We’ll inform you on the result of the process.
6. Booking and Assign You a Spot
You will have 3 to 5 days to make the payment for the inscription.
Becas y descuentos
Employment
Dispondrás de un plan de carrera a medida desde nuestro Departamento de Carreras y Emprende, con servicios de formación y acompañamiento personalizados, que multiplicarán tus oportunidades profesionales y las va a extender a cualquier país del mundo.
- · Dirección de Personas
- · HR Business Partner
- · HR Advisor
- · Responsable de Formación y Desarrollo
- · Responsable de Selección
- · International Recruiter
- · Dirección de Bienestar
- · Dirección de Cultura
- · Responsable de Diversidad
- · Consultor/a externo/a
-
MBA MBAsEl MBA es nuestro programa insignia de EAE Barcelona
-
Máster en Project Management Project Management & Supply ChainEl temario más actualizado del PMI (PMBOK7) para que puedas presentarte a la certificación PMP®
-
Global Máster en Sostenibilidad y RSC Business ManagementOrientado al management socialmente responsable y la gestión de empresas sostenibles
