EAE Business School Barcelona lidera la media nacional con un 66% de talento femenino en su Comité de Dirección

• Ocho de las doce personas que integran el máximo órgano de decisión de la escuela son mujeres, una proporción que supera ampliamente la media de liderazgo empresarial y académico en España  
• Según el informe Women in Business las mujeres ocupan el 38,4% de los puestos de alta dirección en España, porcentaje que en Cataluña asciende al 44,2%, el más alto del país.
• En el ámbito universitario, datos de la CRUE señalan que la presencia femenina en los cargos de mayor responsabilidad, como rectoras y catedráticas, apenas alcanza el 25%
• Además, en el marco de su apuesta por la diversidad, EAE BCN impulsa iniciativas transversales como Woman Initiative, eje estratégico dedicado a promover la visibilidad del talento femenino a través de iniciativas de investigación, formación, mentoría y conexión con el ecosistema empresarial.

EAE Business School Barcelona cuenta con un 66,6% de representación femenina en su Comité de Dirección. Ocho de las doce personas que integran el máximo órgano de decisión de la escuela son mujeres, una proporción que supera ampliamente los datos medios de liderazgo empresarial y académico en España.

Según el último informe Women in Business de Grant Thornton, la presencia de mujeres en puestos de alta dirección en España se sitúa solo en el 38,4%, aunque en Cataluña alcanza un 44,2%, la tasa más alta del país. En el ámbito universitario, los últimos datos de la Conferencia de Rectores y Rectoras de las Universidades Españolas (CRUE) indican que la representación femenina en cargos de máxima responsabilidad universitaria, como rectoras y catedráticas, apenas alcanza el 25%.

En base a estos datos, la proporción registrada en la escuela se sitúa más de 20 puntos por encima de la media empresarial y supera ampliamente la presencia femenina en puestos de liderazgo en el sistema universitario.

“Nuestro objetivo es que el acceso a puestos de responsabilidad responda a criterios profesionales y de mérito, pues la igualdad real se consolida cuando los datos reflejan que el talento avanza sin barreras de género”, explica Marta Morcillo, general Manager de EAE Business School Barcelona.

WOMAN INITIATIVE

Este enfoque también se traslada a otras iniciativas impulsadas por la escuela orientadas a promover el liderazgo femenino en el ámbito empresarial y emprendedor. Entre ellas figura Woman Initiative, una plataforma transversal que articula actividades de investigación, formación, mentoría, impacto y conexión con el tejido empresarial.

Entre sus iniciativas destaca el ranking EAE Top 10 Mujeres Emprendedoras de Cataluña, que este año celebra su cuarta edición, y que reconoce a fundadoras con proyectos innovadores y de impacto económico y social. Desde este año, la iniciativa se desarrolla en colaboración con Barcelona Activa, la agencia de desarrollo económico del Ayuntamiento de Barcelona. Las premiadas de esta edición fueron reconocidas en un acto especial en 4YFN, dentro del marco del Mobile World Congress 2026.

A través de estos programas, la institución busca reforzar la visibilidad del talento femenino y facilitar espacios de acompañamiento y conexión profesional.

“Impulsar el liderazgo femenino requiere actuar en distintos niveles: gobernanza, formación y emprendimiento para crear un ecosistema sólido que garantice que la visibilidad del talento femenino sea sostenible en el tiempo. Solo así se conseguiremos el impacto real”, sentencia Morcillo.