EAE Business School Barcelona y MWCapital analizan las barreras que frenan el talento femenino en las profesiones tecnológicas
- La investigación analiza cómo las dinámicas educativas condicionan la elección de estudios tecnológicos y cómo esta desigualdad se prolonga en el mercado laboral.
- A pesar de la expansión del empleo tecnológico, las mujeres siguen infrarrepresentadas y en 2025 solo suponían el 19,5 % de los especialistas TIC en la Unión Europea.
- El estudio evidencia un claro techo de cristal en el ecosistema catalán, donde la presencia femenina cae del 34 % en los roles base al 21 % en los puestos de dirección.
Las causas estructurales que alejan a las mujeres de las profesiones tecnológicas empiezan a gestarse en la etapa escolar y se agravan posteriormente en el mercado laboral. Esta es la principal conclusión del informe "Talento digital con mirada de género", el primer monográfico anual de investigación conjunta de EAE Barcelona, perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades, y Mobile World Capital Barcelona (MWCapital), presentado en el campus de la escuela.
El propósito principal de esta investigación es ofrecer datos de gran valor para examinar de qué manera se está desarrollando el talento femenino en un mercado de trabajo en constante transformación. Frente al rápido crecimiento de las ocupaciones digitales, el informe concluye que la incorporación de la mujer sigue siendo un reto pendiente, ya que en 2025 las mujeres representaban únicamente el 19,5 % de las personas empleadas como especialistas TIC en la Unión Europea.
Los estereotipos educativos siguen frenando el acceso de las mujeres a las carreras STEM
El monográfico subraya que la infrarrepresentación femenina en las carreras STEM no responde a una falta de capacidad académica. Por el contrario, se origina por un proceso acumulativo impulsado por la socialización, la "ansiedad matemática", dinámicas escolares tradicionales y la falta de referentes. Todo ello provoca que las jóvenes descarten itinerarios tecnológicos mucho antes de llegar a la universidad.
"En un contexto de cambios tecnológicos que avanzan a gran velocidad, incorporar talento femenino al sector digital ya no es solo una cuestión de equidad, sino una necesidad imperativa para sostener la competitividad de nuestra economía. Iniciativas como esta investigación conjunta nos permiten entender dónde se originan estas barreras y trasladar ese conocimiento al ámbito académico y empresarial. Para la escuela es fundamental comprender estas dinámicas y preparar a las organizaciones para los retos de un ecosistema digital que debe ser diverso e inclusivo", ha explicado Carlota Suriol, directora de Marketing y Comunicación de EAE Barcelona.
El sector tecnológico mantiene un techo de cristal para las mujeres
El informe también examina cómo la desigualdad estructural se traslada al entorno laboral. Más allá del acceso al sector, el estudio detecta una fuerte segregación ocupacional, donde el talento femenino tiende a concentrarse en perfiles como marketing digital, UX/UI o consultoría CRM, mientras que áreas de especialización tecnológica avanzada, como la ciberseguridad o el desarrollo cloud, presentan porcentajes de participación femenina drásticamente más bajos.
A ello se suma la dificultad para acceder a puestos de liderazgo. Los datos analizados en Cataluña evidencian la persistencia de un "techo de cristal" en las profesiones digitales. A medida que aumenta la responsabilidad, la representación de las mujeres disminuye progresivamente: mientras ocupan el 34 % de los roles sin cargos de responsabilidad, su peso desciende al 25 % en los niveles de manager y cae hasta un 21 % en los puestos de alta dirección.
La presentación del estudio contó con una mesa redonda en la que participaron Pilar Saura, decana de EAE Business School Barcelona; Karina Gibert, presidenta de DonesIAcat y de donesCOEINF, decana del Colegio Oficial de Ingeniería Informática de Cataluña y cofundadora del centro de investigación Intelligent Data Science and Artificial Intelligence; Coral Regí, bióloga, educadora y experta en transformación educativa; Clàudia Peiró i Vidal, R&D Firmware Engineer en HP; y Marta Clua, Manager Public Sector en Basetis y miembro de 100 ICT Women in Catalunya. Durante el encuentro, las participantes analizaron las medidas necesarias para impulsar una mayor presencia femenina en las profesiones digitales.
Una investigación para impulsar el talento digital en Barcelona
La publicación de este monográfico es el primer gran hito del equipo de investigación impulsado conjuntamente por EAE Barcelona y MWCapital a principios de este año en el marco del MWC 2026. Este esfuerzo colaborativo reafirma el compromiso de ambas entidades por fortalecer la conexión entre el mundo académico y el tejido corporativo, promoviendo un desarrollo digital humanista y consolidando a Barcelona como referente global del talento tecnológico.