EAE Barcelona analiza el futuro de la logística, el talento y la inteligencia artificial en SIL 2026
- La escuela ha liderado dos mesas redondas, una sobre la transformación del supply chain y otra sobre la integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento, en el principal encuentro logístico de Europa.
EAE Barcelona, perteneciente a la red de educación superior de Planeta Formación y Universidades, ha participado en una nueva edición del Salón Internacional de la Logística (SIL 2026), el mayor punto de encuentro de la logística y la cadena de suministro en Europa. Durante el evento, la escuela ha liderado dos mesas redondas centradas en algunos de los principales desafíos que afrontan actualmente las organizaciones: la transformación del supply chain y la integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento.
La participación de EAE Barcelona ha puesto el foco en cómo los datos, la tecnología y las personas deben converger para impulsar organizaciones más resilientes, competitivas y preparadas para afrontar el futuro.
El futuro del supply chain: datos, anticipación y talento
La primera sesión, titulada “Perspectivas de futuro de la cadena de suministro”, contó con la participación de Miquel Serracanta, director del Máster en Supply Chain de EAE Barcelona, y Tomás Colonel, fundador de Symphio y alumni de la escuela.
Durante el debate se ha analizado cómo la digitalización, la inteligencia artificial y el uso estratégico de los datos están redefiniendo la gestión de la cadena de suministro en un contexto marcado por las tensiones geopolíticas, los cambios regulatorios y la volatilidad de los mercados.
Serracanta ha destacado la importancia de la capacidad de anticipación en las organizaciones. “Las empresas necesitan tomar decisiones más rápidas y mejores. La planificación de la demanda es fundamental para anticipar y no simplemente reaccionar. La capacidad de utilizar los datos para prever riesgos y responder antes de que ocurran los problemas es una de las claves de la excelencia operativa”.
En materia de talento, ha explicado cómo han evolucionado las competencias más demandadas en el sector logístico. “Antes se contrataba principalmente por experiencia. Hoy buscamos profesionales capaces de hablar el lenguaje de los datos, gestionar el futuro, colaborar con todas las áreas de la organización y mantener una actitud de aprendizaje continuo”.
Asimismo, ha destacado la necesidad de combinar capacidades analíticas, visión estratégica y habilidades comunicativas para responder a los nuevos retos de la cadena de suministro.
Como conclusión, ha puesto el foco en el factor humano: “debemos asegurarnos de tratar al talento con respeto, desarrollarlo y cuidarlo. Al final, la respuesta sigue siendo las personas”.
Por su parte, Tomás Colonel ha señalado que uno de los mayores impactos de la inteligencia artificial en la cadena de suministro se encuentra en la velocidad de análisis y en la mejora de la calidad de los datos. “El gran reto sigue siendo disponer de información fiable y utilizarla con rapidez. Ahí es donde la IA aporta una ventaja diferencial”.
No obstante, ha defendido la necesidad de preservar el criterio humano en la toma de decisiones, especialmente en cuestiones éticas, y ha subrayado la importancia del aprendizaje continuo y las habilidades interpersonales para los profesionales del futuro.
Inteligencia artificial e inteligencia humana para atraer y fidelizar talento
La segunda mesa redonda, “Cómo integrar las inteligencias (IA & IH) para atraer y retener el mejor talento”, ha reunido a representantes de los ámbitos de recursos humanos, académico, selección de talento e IA aplicada para debatir sobre cómo combinar tecnología y factor humano en la gestión de personas.
La sesión, moderada por Miquel Serracanta, ha contado con la participación de Chelo Morillo, vicedecana de EAE Barcelona. Morillo ha destacado que “es imprescindible estar al día porque la IA ha irrumpido de forma brutal y existe un auténtico vendaval que nos empuja hacia ella”.
Desde la perspectiva académica, la vicedecana ha explicado que la formación debe ir más allá del aprendizaje técnico: “nos interesa que, cuando nuestros estudiantes entren en las empresas, no solo sepan utilizar herramientas de IA, sino que sean capaces de liderar organizaciones impulsadas por IA y generar valor estratégico a partir de ella”.
El papel del liderazgo humano en la era de la IA
Durante el debate también ha abordado los riesgos de delegar completamente los procesos de selección en algoritmos. “La IA debe estar entrenada y supervisada por personas. Si alimentamos un algoritmo con datos históricos sesgados, acabará reproduciendo esos mismos sesgos. La cuestión no es solo si existe sesgo, sino quién lo supervisa y con qué criterios”
La vicedecana ha defendido que las competencias humanas seguirán siendo diferenciales en un entorno cada vez más automatizado, destacando especialmente la empatía, el pensamiento crítico y el juicio ético. Asimismo, ha reivindicado un modelo de liderazgo centrado en las personas: “necesitamos líderes profundamente humanos, capaces de comprender todas las áreas de la organización y tomar decisiones informadas. La tecnología avanza rápido, pero el criterio humano debe avanzar más. Las empresas que ganarán el futuro serán aquellas que inviertan en la capacidad de aprendizaje continuo de sus personas”.
Como mensaje final, ha sintetizado el papel que debe desempeñar la tecnología en las organizaciones: “la IA es el copiloto más potente hasta este momento de la historia, pero nunca debería tener el volante y la dirección de las decisiones que tome la empresa. Al volante siempre debe estar un humano”.
EAE Barcelona impulsa el debate sobre logística, talento e innovación
La participación de EAE Barcelona en SIL 2026 refuerza su compromiso con la formación de profesionales preparados para liderar la transformación de la logística, la gestión de personas y la innovación empresarial en un entorno cada vez más marcado por los datos y la inteligencia artificial.
A través de iniciativas como esta, la escuela refuerza su participación en algunos de los principales debates que están definiendo el futuro, en este caso del mercado laboral y del supply chain.