Máster en Recursos Humanos
- Mayo 2026
- 10/11 meses
- Español e Inglés
- Varias modalidades
El Máster en Recursos Humanos es un programa oficial que te prepara para liderar la gestión del talento en organizaciones globales. Desarrollarás una visión estratégica de RR.HH. integrada en el marco ESG y los ODS, dominarás las claves del ciclo del capital humano, la regulación laboral, la gestión del cambio y el bienestar organizacional. Además, aprenderás a tomar decisiones basadas en datos mediante HR Analytics, métricas, finanzas de RR.HH. y Big Data. El programa incluye la preparación para la certificación internacional SHRM.
Como profesional, podrás asumir roles como HR Business Partner, Director de Personas, Responsable de Formación y Desarrollo, Talent Acquisition Specialist, Compensation & Benefits Specialist o Director de Bienestar y Cultura, liderando una estrategia de personas que impulse el rendimiento, el compromiso y el impacto sostenible en tu organización.
Convierte RRHH en palanca de negocio
Conviértete en HR Business Partner estratégico
Toma decisiones de talento con People Analytics
Aplica HR Tech a la gestión de personas
Lidera la transformación cultural
Impulsa compromiso y experiencia del empleado
¿Por qué estudiar Recursos Humanos?
Las organizaciones ya no compiten solo por producto o tecnología: compiten por talento. En este contexto, la gestión de personas se ha convertido en una función estratégica capaz de impulsar la innovación, la cultura organizativa y el rendimiento del negocio.
Estudiar Recursos Humanos te permite entender cómo atraer, desarrollar y retener talento en entornos cada vez más digitales, globales y orientados a datos. Desde el uso de People Analytics hasta el diseño de experiencias de empleado, los profesionales de RR.HH juegan un papel clave en la transformación de las empresas.
¿Por qué EAE Barcelona?
EAE Barcelona es una escuela que impulsa el progreso profesional a través de una formación ejecutiva conectada con la realidad empresarial. Nuestro enfoque combina rigor académico, visión global y una metodología diseñada para convertir el aprendizaje en impacto.
¡EAE Barcelona es una escuela diseñada para profesionales que lideran, no que solo aprenden!
Prepárate para certificaciones profesionales
Certificaciones SHRC
El programa incluye preparación para la certificació SHRM Certified Professional (SHRM-CP), reconocida globalmente como uno de los estándares más prestigiosos en la gestión de personas. Estas certificaciones validan tu capacidad para aplicar estrategias de talento alineadas con el negocio y liderar decisiones de RR. HH. en entornos complejos.
Prepararte para SHRM te permitirá reforzar tu perfil profesional con una acreditación valorada por empresas de todo el mundo.
*La obtención de la certificación requiere superar el examen oficial gestionado directamente por SHRM (Society for Human Resource Management) y puede implicar costes y procesos de registro adicionales no incluidos en el programa.
Plan de estudios
Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
- Dirección global y Estratégica de Personas
- Organización de la función de recursos humanos para la aportación de valor
- El capital humano como fuente de ventaja competitiva
- Las estrategias globales en el ámbito de los recursos humanos
- Elementos clave para el éxito de una estrategia de recursos humanos en una empresa global
- Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de recursos humanos
- Regulaciones Laborales y El Futuro del Trabajo
- Introducción al derecho del trabajo
- Relaciones individuales de trabajo
- Relaciones colectivas de trabajo
- La empresa
- Elementos esenciales de la relación laboral
- La interrupción del contrato de trabajo
- La seguridad y salud en el trabajo
- El futuro del trabajo
Efectividad Organizacional
- Toma de decisiones en RRHH: Finanzas y Métricas en RRHH
- Finanzas
- Métricas en recursos humanos
- Liderazgo, Desarrollo de Equipos y Coaching
- Liderazgo
- Desarrollo de equipos
- Coaching
- Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones
- Metodologías de construcción de organizaciones saludables
- Gestión del cambio
- Indagación apreciativa
- Intervención y programas para la mejora de la salud
- Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
- Bienestar laboral a través del desarrollo del talento
Áreas Funcionales de los Recursos Humanos
- Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
- Desafíos de los recursos humanos en el siglo XXI
- Gestión integrada de los recursos humanos
- Estrategia de captación
- Socialización organizacional
- Gestión del Talento
- Gestión del talento
- Formación de talento
- Desarrollo del talento dentro de la empresa
- Sistemas de Compensación
- Análisis de puestos y evaluación de cargos
- Políticas de compensación y equidad salarial
- Beneficios y compensaciones adicionales
- Compensación variable y reconocimiento
- Perspectiva estratégica de la compensación
Trabajo Final de Máster
Adquisición y Desarrollo del Talentos
- Employer Branding y Talent Acquisition Orientados al Negocio
- Employer Branding y su impacto en la atracción de talento
- Estrategias de reclutamiento con IA y automatización
- Evaluación y selección estratégica de candidatos
- Onboarding efectivo y alineado a la cultura organizacional
- Contratación y aspectos legales clave
- Gestión del Aprendizaje y Desarrollo del Talento con Impacto
- Diseño del plan de formación y desarrollo
- Evaluación de la efectividad del aprendizaje
- Gestión del aprendizaje continuo
- Tendencias en formación y desarrollo en RR. HH.
Gestión del Desempeño, Recompensas y Bienestar
- Gestión del Desempeño Basada en Datos
- Fundamentos de la gestión del desempeño
- People Analytics aplicados a performance y decisiones de talento
- Sistemas de evaluación y feedback continuo
- Estrategias de Bienestar y Salud Laboral Basadas en Wellbeing Tech
- Bienestar físico, mental y social en el trabajo
- Tecnología y métricas para medir el bienestar laboral
- Gestión de riesgos laborales y absentismo
- Compensación Total y Propuesta de Valor al Mercado
- Concepto de compensación total: fija, variable y extrasalarial
- Diseño de propuestas de valor al empleado (EVP)
- Modelos y métricas de retribución estratégica
Liderazgo
- Liderazgo en Entornos de Cambio
- Competencias estratégicas de RR. HH.
- Ética y responsabilidad social corporativa
Cultura
- Cultura Organizativa
- Diagnóstico rápido de la cultura actual y deseada
- Herramientas de diseño para la transformación cultural
- Planificación de palancas y pilotos para el cambio
Desvinculación y Control de Costes
- Finanzas Aplicadas a RRHH
- Alfabetización financiera aplicada a RR. HH.
- Métricas de talento y análisis de ROI
- Herramientas de análisis y priorización de inversiones
- Relaciones Laborales, Desvinculación y Transición Responsable
- Relaciones laborales y su marco legal
- Procesos responsables de offboarding y outplacement
- Estrategias de comunicación en desvinculación
- Proyecto Final de Impacto en el Negocio
- Desarrollo de un proyecto aplicando los conocimientos del máster
- Uso de People Analytics y HR Tech cuando sea relevante
- Entrega de propuestas con impacto medible en la organización
Trabajo Final de Máster
Dirección Estratégica de los Derechos Humanos
- Dirección Global y Estratégica de Personas
- Organización de la función de recursos humanos para la aportación de valor
- El capital humano como fuente de ventaja competitiva
- Estrategias globales en el ámbito de los recursos humanos
- Elementos clave para el éxito de una estrategia de recursos humanos en una empresa global
- Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de recursos humanos
- Regulaciones Laborales y El Futuro del Trabajo
- Introducción al derecho del trabajo
- Relaciones individuales de trabajo
- Relaciones colectivas de trabajo
- La empresa
- Elementos esenciales de la relación laboral
- La interrupción del contrato de trabajo
- La seguridad y salud en el trabajo
- El futuro del trabajo
- Toma de Decisiones en RHH: Finanzas y Métricas en RRHH
- Finanzas
- Métricas en recursos humanos
Efectividad Organizacional
- Liderazgo, Desarrollo de Equipos y Coaching
- Liderazgo
- Desarrollo de equipos
- Coaching
- Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones Saludables
- Gestión proactiva del cambio en organizaciones saludables
- Gestión del bienestar y la experiencia de empleado
- Intervención y programas para la mejora organizacional
- Compañías inteligentes que mejoran la calidad de vida laboral
- Gestión del bienestar laboral a través del desarrollo del talento
Áreas Funcionales de los Recursos Humanos
- Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
- Desafíos de los recursos humanos en el siglo XXI
- Gestión integrada de los recursos humanos
- Estrategia de captación
- Socialización organizacional
- Gestión del Talento
- Gestión del talento
- Formación de talento
- Desarrollo del talento dentro de la empresa
- Sistemas de Compensación
- Análisis de puestos y evaluación de cargos
- Políticas de compensación y equidad salarial
- Beneficios y compensaciones adicionales
- Compensación variable y reconocimiento
- Perspectiva estratégica de la compensación
- Trabajo Final de Máster
Titulación
Al finalizar el máster obtendrás una doble titulación emitida por EAE Business School Barcelona y la Universidad de Lleida (UdL), según la modalidad cursada.
Full-Time: Título Oficial
- Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento - EAE Business School
- Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento - Universidad de Lleida
Part Time: Título Propio
- Máster de formación permanente en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento - EAE Business School
- Máster de formación permanente en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento - Universidad de Lleida
Hybrid: Título Oficial
- Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento – EAE Business School
- Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento – Universidad de Lleida
Advanced Specializations
Impulsa tu máster. Define tu camino.
Los Advanced Specializations son especializaciones certificadas que te permiten personalizar tu máster e incorporar competencias profesionales que hoy marcan la diferencia en el mercado. Diseña un máster flexible, conectado con las profesiones digitales más demandadas y potenciado por nuestro partnership con Mobile World Capital Barcelona.
Elige entre dos focos:
Aquí eliges tu camino. Barcelona y Mobile World Capital lo multiplican
Desarrolla el liderazgo que el mundo digital exige: aquel que integra la agilidad tecnológica, diseña estrategias con visión de futuro y toma decisiones con un impacto positivo. Más que habilidades, adoptarás la mentalidad que te permite dirigir la transformación, no solo participar en ella. Es el complemento que transita de profesional a líder de referencia.
- IA & Machine Learning
- Innovation Strategy
- Project Management & Agile
- Data-Driven Business Analytics
- Emprendimiento
- ESG & Sustainability
Pensadas para profundizar en áreas estratégicas y potenciar tu perfil técnico. Conviértete en el profesional de referencia que resuelve los desafíos más complejos de la industria y marca la diferencia en proyectos de alto impacto.
- Digital Business Transformation
- International Markets
- Product Management
- Fintech
- Big Data Tools & Applications
- Business Analytics & Data Science
- DEI Strategy
- Marketing Digital Avanzado
Un valor añadido gracias a Mobile World Capital Barcelona
Como Official Talent Hub de MWCapital, tus Advanced se imparten con una orientación real al ecosistema tecnológico y empresarial de Barcelona, reforzando tu visibilidad profesional y tu conexión con el sector.
Rankings y Acreditaciones
#2
El Mundo 2025
Máster en España
El Mundo clasifica los mejores programas de posgrado en España según criterios como calidad académica, profesorado, empleabilidad y reputación.
#2
Eduniversal 2024
Máster en España
El Eduniversal Best Masters Ranking clasifica los mejores másteres y MBA a nivel global en áreas de negocio. Se basa en reputación, empleabilidad y satisfacción de los estudiantes.
Salidas profesionales
Acompañamiento al alumno
Career Development
Asesoramiento personalizado, JobTeaser y talleres de marca personal para que destaques en cada proceso.
Networking
Masterclasses con directivos de RR. HH. de Volkswagen, PepsiCo y Boehringer Ingelheim.
Mentoring
Acceso a la red Alumni con más de 83.000 profesionales para guiar tu crecimiento.
Proceso de Admisión
Ayudas y Becas
En EAE Business School creemos en el talento y queremos ayudarte a alcanzar tus objetivos. Por eso, ofrecemos diferentes tipos de becas para estudiantes que demuestren excelencia, liderazgo y compromiso.
Beca excelencia académica
Dirigidas a estudiantes cuyos expedientes académicos demuestren un destacable empeño y dedicación.
Beca Mujer directiva
Dirigidas a mujeres que hayan desempeñado o desempeñen puestos directivos con anterioridad o al tiempo de sus estudios en la Escuela, y cuyos expedientes académicos demuestren un destacable empeño y dedicación.
Beca emprendimiento
Dirigidas a estudiantes que sean socios fundadores o socias fundadoras de una empresa activa que haya existido, como mínimo, durante un año fiscal, y cuyos expedientes académicos demuestren un destacable empeño y dedicación.
Beca estudiante con discapacidad
Dirigidas a estudiantes con una discapacidad mínima acreditada del 33%, y cuyos expedientes académicos demuestren un destacable empeño y dedicación.
FAQs
El Full-Time es un Máster Universitario Oficial ideal para una inmersión total. El Part-Time es un Título de Formación Permanente diseñado para profesionales que quieren aplicar conocimientos de inmediato sin dejar de trabajar.
El programa incluye la preparación específica para los exámenes de certificación de la SHRM (Certified Professional), uno de los sellos más valorados en RR. HH. a nivel mundial.
Sí, a través del Career Development Center tendrás acceso a programas de prácticas y ofertas exclusivas en nuestra red de +6,200 empresas colaboradoras.
No es necesario. Muchos estudiantes utilizan el máster precisamente para iniciar o acelerar su carrera en Recursos Humanos. El programa está diseñado para desarrollar una visión estratégica del talento desde el primer momento y ayudarte a acceder a posiciones iniciales o de mayor responsabilidad en el área.
El objetivo del programa es facilitar la transición hacia roles profesionales en recursos humanos. A través del Career Development Center, tendrás acceso a asesoramiento profesional, ofertas laborales y contacto con empresas que colaboran con EAE Barcelona.
El máster combina fundamentos estratégicos con casos reales de empresa, herramientas digitales y proyectos aplicados. Además, gran parte del claustro está formado por profesionales en activo que comparten su experiencia en gestión del talento dentro de organizaciones reales.
Sí. Los candidatos con estudios internacionales pueden acceder al programa presentando su titulación universitaria y la documentación correspondiente. Nuestro equipo de admisiones te acompañará durante el proceso para resolver cualquier duda sobre validación o requisitos administrativos.
La modalidad Part-Time y Hybrid está pensada precisamente para profesionales que necesitan compatibilizar estudios con su actividad laboral o su situación personal. El formato permite avanzar en tu formación mientras continúas desarrollando tu carrera.
