Máster en Recursos Humanos
- Múltiples Modalidades
- Octubre 2024
- Español e Inglés
Presentación del Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona
El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona te enseñará a transformar el departamento que gestiona personas, el recurso más importante de las compañías.
Domina las necesidades y retos de las áreas de gestión humana, formándote en nuevas tecnologías, conciliación vida personal-laboral, construcción de marca empleadora y captación y fidelización de talento.
Desarrolla una visión holística para poner al equipo humano en el centro de la estrategia corporativa, orientado al logro de los objetivos corporativos y al desarrollo del talento de los equipos que lideres.
Abarcarás temáticas desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, vitales para una eficiente gestión de los RRHH.
Plan de estudios
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Dirección global y estratégica de personas - 6 ECTS
- Organización de la función de recursos humanos para la aportación de valor: modelos organizativos de recursos humanos
- El capital humano como fuente de ventaja competitiva: una perspectiva de capital intelectual de las estrategias y prácticas de recursos humanos
- Las estrategias globales en el ámbito de los recursos humanos
- Elementos clave para el éxito de una estrategia de recursos humanos en una empresa global
- Formulación e implantación de los objetivos y estrategias de RRHH
Regulaciones laborales y el futuro del trabajo - 6 ECTS
- Introducción al derecho del trabajo
- Relaciones individuales de trabajo: concepto de trabajador y derechos sociales fundamentales
- Relaciones colectivas de trabajo: partes integrantes y negociación colectiva. Internacionalización de las relaciones colectivas de trabajo
- La empresa, el ejercicio del poder de dirección, medidas de flexibilidad y modificación de las condiciones laborales
- Elementos esenciales de la relación laboral: el tiempo de trabajo (duración y distribución)
- Elementos esenciales de la relación laboral: la retribución salarial
- La interrupción del contrato de trabajo: diferentes formas de extinción del contrato de trabajo
- La seguridad y salud en el trabajo
- Futuro del trabajo: tendencias actuales en gestión de personas
Toma de decisiones en RRHH: finanzas y Métricas en RRHH - 6 ECTS
- Las finanzas y la macroeconomía
- El sistema financiero
- Introducción a la dirección financiera de la empresa
- Análisis de los estados financieros
- Análisis de rentabilidad
- Análisis de los costes y del proceso presupuestario
- El Cuadro de Mando Integral (CMI) de RRHH: cómo integrar el CMI en la estrategia de la empresa
- Indicadores integrados de gestión de RRHH
- Toma de decisiones en base a indicadores de gestión
- Big data y la toma de decisiones en Recursos Humanos
- Gestión de intangibles
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
Liderazgo, desarrollo de equipos y coaching - 6 ECTS
- Tipos de liderazgo
- La comunicación como palanca de dirección: autoridad moral, comunicación y confianza para la resolución de conflictos
- Liderazgo en tiempos de incertidumbre
- Creando equipos eficientes
- Herramientas de autoconocimiento y conocimiento del equipo
- Visión global del equipo y relación con el entorno
- Equipos virtuales
- Introducción al Coaching y sus influencias
- El coaching como metodología de cambio y transformación y su utilización desde RRHH
Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 6 ECTS
- Metodologías de construcción de organizaciones saludables
- Gestión del cambio
- Indagación Apreciativa (IA)
- Intervención y programas para la mejora de la salud
- Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
- Bienestar laboral a través del desarrollo del talento
ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Gestión del ciclo laboral del Capital Humano - 6 ECTS
- Desafíos de los RRHH en el siglo XXI
- Gestión integrada de RRHH, rol y posicionamiento del especialista en talento dentro de la gestión estratégica del talento (GET): hacia la verdadera función de socio estratégico a negocio, procesos y herramientas digitales
- Estrategia de captación: proceso y herramientas digitales de selección
- Reclutamiento y selección por competencias y por valores: descripción de puesto de trabajo, mapa de competencias y código de valores para la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de selección
- Socialización organizacional, planes de acogida, desvinculación y recolocación para la planificación y diseño del plan de comunicación
Gestión del talento - 6 ECTS
- Gestión del talento
- Formación del talento
- Desarrollo del talento dentro de la empresa
Sistemas de compensación - 6 ECTS
- Principios de la higiene salarial
- Herramientas para poder realizar el análisis, diagnóstico y plan de acción en materia retributiva
- Fundamentos del salario emocional y la experiencia del empleado como una herramienta de gestión
TFM - 12 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas. Más info.
ADQUISICIÓN Y DESARROLLO DE TALENTOS
Reclutamiento, Selección Estratégica y Onboarding Efectivo - 5 ECTS
- Estrategias de reclutamiento y adquisición de talento
- Proceso de selección y evaluación de candidatos
- Diseño y ejecución de programas de orientación
- Integración exitosa de nuevos empleados en la cultura organizacional (Onboardnig)
- Contrato, seguridad social y aspectos legales de la contratación
Desarrollo y Capacitación de Recursos Humanos - 5 ECTS
- Identificación de necesidades de formación y desarrollo
- Diseño y ejecución de programas de desarrollo de habilidades
- Implementación de políticas de desarrollo y gestión ágil de proyectos en RRHH
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y RECOMPENSAS
Gestión del Desempeño y Evaluación Continua - 5 ECTS
- Diseño de sistemas de gestión del desempeño
- Feedback efectivo
- Desarrollo de habilidades analíticas en RRHH (People Analytics)
Bienestar y Salud Laboral - 5 ECTS
- Estrategias para promover la salud psicoemocional
- Identificación y gestión de riesgos laborales
- Diseño de programas de bienestar corporativo
Compensación y Beneficios Estratégicos - 5 ECTS
- Diseño de políticas de compensación y beneficios sociales
- Gestión estratégica de recompensas y reconocimiento
LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
Liderazgo en Recursos Humanos - 5 ECTS
- Desarrollo de competencias de liderazgo en el profesional de RRHH
- El rol de RRHH en el acompañamiento a los líderes de la organización
Gestión del Cambio y Cultura Organizacional - 5 ECTS
- Estrategias de cambio
- Resistencia al cambio
- Promoción y comunicación de la cultura organizacional
DESVINCULACIÓN Y CONTROL DE COSTES
Finanzas para No Financieros - 5 ECTS
- Interpretación de estados financieros
- Presupuesto y control de costes
- Evaluación de inversiones y retorno de la inversión (ROI) en RRHH
Separación y Transiciones en RRHH - 5 ECTS
- Procesos de desvinculación y salida de empleados
- Gestión de transiciones y su impacto en la organización
- Aspectos legales de la desvinculación
TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas. Más info.
Titulación según modalidad
Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento
Full Time 60 ECTS
Español o Inglés
Plazas oficiales 150
Hybrid Learning 60 ECTS
Español
Plazas oficiales 50
Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos
Part Time 60 ECTS
Español
Obtendrás dos títulos: EAE y UdL
Una vez que completes con éxito tu programa, obtendrás una doble titulación:
FULL TIME / HYBRID LEARNING
Título propio de Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos / Global Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat de Lleida (UdL).
Consulta aquí el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT).
PART TIME
Título propio de Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos por EAE Business School y título propio de Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y del Talento por la Universitat de Lleida (UdL).
Dirección del Máster
Míriam Diez Piñol
Full Time en Inglés, Full Time en Español y Hybrid Learning. Doctora en Psicología, especializada en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos. Ha trabajado en los campos de la educación, el coaching y el desarrollo ejecutivo durante más de 20 años.
Maite Moreno
Part Time. Licenciada en Psicología (UAB), Máster en Dirección de RRHH por EADA y certificada en Liderazgo Innovador por el MIT. Experta en Innovación, Design Thinking y Gestión Agile de Proyectos. Ha trabajado en RRHH en Iberdrola, COMSA, Pirelli, Clínica Corachan y GTECH. Fundadora de la consultora en innovación organizacional Monday Happy Monday y docente de Innovation Leadership en el Massachusetts Institute of Technology (MIT).
Key Points
1. Gestión del cambio
Fomentarás y gestionarás el cambio aplicando nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano.
2. Liderazgo e impacto
Te especializarás en RRHH y desarrollo de talento mientras desarrollas tu analítica, habilidades directivas y pensamiento estratégico para crear impacto en la organización
3. Toma de decisiones.
Aprenderás mediante un enfoque práctico conceptos y herramientas para la toma de decisiones eficaz que te llevará a un diseño estratégico diferenciador en RRHH
Proceso de admisión
Asesoramiento experto y personalizado sobre los roles más demandados del mercado: te orientamos profesionalmente en base a tu perfil y objetivos, para ayudarte a escoger el camino con mayor impacto profesional.
RESOLVEMOS CUALQUIER DUDA QUE TENGAS DURANTE LOS 6 PASOS DEL PROCESO DE ASESORAMIENTO Y ADMISIÓN
¿Cómo funciona el proceso de admisión a un máster?
Solicitud inicial de información/admisión
Tras completarla, te asignaremos a uno de nuestros asesores expertos, que se pondrá en contacto contigo.
Entrevista con admisiones
Estudiaremos tu perfil profesional y académico y, conjuntamente, valoraremos la idoneidad de avanzar hacia un nivel Máster en base a tus objetivos profesionales.
Presentación formal de candidatura
¿Qué documentos necesito para solicitar la admisión a un máster? Deberás hacernos llegar la siguiente documentación, que analizaremos y verificaremos para redactar tu informe de Admisiones:
- CV actualizado
- Carta de motivación
- Carta de recomendación académica y/o profesional
- Certificado última titulación obtenida o en curso
- Test de admisión (en caso de requerirlo)
- Certificado idioma (en caso de requerirlo)
Comité de admisiones
Tu asesor será el encargado de defender tu candidatura ante el Comité.
Resolución del proceso
Te comunicaremos el resultado del proceso.
Reserva y asignación de plaza
Tendrás entre 3 y 5 días para realizar el abono de la inscripción.
Ayudas al estudio y becas para el Máster en Recursos Humanos
Facilita el acceso a programas Másteres o MBA a todos/as aquellos/as que demuestren excelencia en sus estudios anteriores para que se puedan convertir en grandes profesionales en el futuro.
Se concederá a profesionales jóvenes con máximo 2 años de experiencia laboral y menores de 24 años que busquen impulsar su trayectoria profesional.
Se concederá a profesionales con al menos 5 años de experiencia laboral y menores de 35 años que busquen impulsar su carrera profesional.
Se concede a profesionales mayores de 35 años que ya cuentan con una trayectoria profesional de más de 10 años que buscan un cambio sectorial o de empresa.
Se concede a emprendedores de proyecto con empresa constituida y personas que, trabajando en la empresa familiar, estén ocupando un cargo de responsabilidad.
Se concede a profesionales que impulsen una organización sostenible apoyando el desarrollo profesional de las mujeres, promoviendo la igualdad de oportunidades y el cambio que demanda la sociedad.
Salidas profesionales del Máster en Recursos Humanos
Dispondrás de un plan de carrera a medida desde nuestro Departamento de Carreras y Emprende, con servicios de formación y acompañamiento personalizados, que multiplicarán tus oportunidades profesionales y las va a extender a cualquier país del mundo.
- Dirección de Personas
- HR Business Partner
- HR Advisor
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Responsable de Selección
- International Recruiter
- Dirección de Bienestar
- Dirección de Cultura
- Responsable de Diversidad
- Consultor/a externo/a
¿Dónde trabajan nuestros los alumnos del Máster en Recursos Humanos?
Preguntas frecuentes relacionadas con el Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona
El Máser en Recursos Humanos de la EAE tiene una duración de 10 meses para sus tres modalidades Full Time (presencial), Hybrid Learning Learning (remoto+ residencial) y Part Time (presencial flexible), a lo largo del cual se deben cursar un total de 60 ECTS.
Sí, en la modalidad Full Time, tanto en español como en inglés es oficial, así como en la modalidad Hybrid Learning Learning, para la que también se trata de un máster oficial en español.
El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona Business School es un programa de posgrado diseñado para proporcionar a los estudiantes conocimientos especializados en la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
Concretamente, el Máster en Recursos Humanos de la EAE te dará las herramientas necesarias para saber gestionar de manera eficaz y eficiente el personal de las empresas como activo más importante de cualquier negocio.
El perfil de estudiantes del Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona varía mucho dependiendo de su modalidad: las modalidades Full Time y Full Time English las cursa, generalmente, perfiles más juniores (con unos 2 años de experiencia) y de un perfil más internacional. En cambio, las modalidades Part Time y Hybrid Learning Learning suelen estar compuestas por estudiantes con más recorrido profesional en el sector o en otros relacionados.