Cómo hacer un buen Curriculum Vitae

Es la primera impresión que se genera en recursos humanos, una carta de presentación que es clave para acceder a ese empleo soñado. Nos referimos al CV: ¿Quieres saber cómo hacer un currículum vitae? ¿Qué poner en un currículum? Aquí, las claves para que el teléfono suene y consigas esa ansiada entrevista de trabajo. 

Apenas un 10% de las inscripciones en ofertas de empleo se materializan en entrevistas de trabajo, una cifra un tanto pobre –datos de Zety, consultora profesional– que tiene explicación. Y es que aún no somos conscientes de la importancia de saber cómo hacer un curriculum vitae adecuado, adaptado –¡ojo!– a la vacante por la que postulamos. Es decir, nada de tener un CV genérico y enviarlo a cualquier propuesta laboral. Este es el primero consejo que os damos, pero hay otros aspectos importantes a tener en cuenta para conseguir ese ansiado trabajo. 

¿Qué es un CV?

El currículum vitae es una herramienta que se utiliza en recursos humanos para encontrar trabajo. Los profesionales resumen su trayectoria en un documento que ha de recopilar los hitos más importantes de su carrera: formación de mayor relevancia, empleos que haya desempeñado, empresas en las que haya estado, cargos y funciones, habilidades técnicas y soft skills y otros aspectos a tener en cuenta, como puede ser si tiene disponibilidad para cambio de residencia, para viajar, permiso de conducción, etc. De la presentación de esta información depende en gran medida que suene el teléfono y se acceda a esa segunda fase de todo proceso de selección: la entrevista de trabajo. 

Es así importante saber cómo hacer un curriculum vitae atractivo para los reclutadores de personal. A día de hoy es importante poder enviarlo en formato digital, pues se utiliza de forma muy mayoritaria el correo electrónico y la gestión a través de consultoras externas y portales de empleo los procesos de selección. 

¿Qué poner en un curriculum vitae?

Como apuntamos anteriormente, hay aspectos clave que ha de contener la hoja de vida de un candidato a una propuesta laboral. Estos son los datos imprescindibles y lo que poner en un curriculum para encontrar trabajo: 

1. Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, fecha de nacimiento, dirección, correo electrónico, usuarios en redes sociales. 
2. Formación: si se ha cursado grado o formación profesional, si se han realizado posgrados, máster, entre otros. Ordena por orden de importancia, de mayor a menor. En el siguiente punto ampliaremos detalles en relación a consejos para el currículum. 
3. Experiencia profesional: desde prácticas hasta otros empleos de mayor calado. Todo dependerá de si eres un perfil junior o si ya eres un profesional senior en tu sector de actividad. Destaca siempre aquella que aporte mayor valor de cara al potencial empleador. 
4. Habilidades blandas: las soft skills son cada vez más valoradas. Destaca aquello que consideras especialmente importante y lo que aportarías a la organización: si eres resolutivo, la creatividad e innovación, capacidad para trabajar en situaciones complejas, trabajo en equipo, etc. 
5. Otros datos de interés, como podrían ser el dominio de idiomas extranjeros (destaca si tienes titulaciones que acrediten el nivel), disponibilidad para cambio de residencia y para viajar por motivos laborales, si cuentas con licencia de conducción. 

El orden de los factores sí podría alterar el resultado al hablar de cómo hacer un currículum vitae. Es por ello que existen diferentes tipos de CV y aquí destacamos los más utilizados y que mejores resultados ofrecen a los candidatos: 

• CV cronológico: el clásico, presentando la experiencia por fechas, de lo reciente a lo inicial. Suele usarse mucho cuando son personas que apenas están arrancando en el mundo laboral. 
• CV funcional: se destacan los puestos ejercidos y el tiempo dedicado a los mismos. Por ejemplo: Social Media Manager con 7 años de experiencia. Se dan detalles de las compañías más relevantes en las que se ha ejercido. 
• CV mixto: combina la esencia del cronológico y la resolución que genera el currículum vitae funcional. 
• CV creativo: deja vía libre a tu imaginación para presentar aquello que te define como profesional de una manera original y diferente. Esto es muy recomendable para profesiones estrechamente vinculadas a la comunicación y el marketing, a empleos en los que la innovación tiene un papel importante. En este punto podría hacerse referencia a los videocurrículums, cada vez más utilizados en el entorno 2.0 y en profesionales jóvenes, en nativos digitales. 

Es importante ser conscientes de que hay que saber envolver convenientemente la experiencia y los conocimientos que se tienen como profesional. En EAE Barcelona damos gran relevancia a cómo hacer un curriculum vitae, para sacar partido a programas tan exitosos como nuestros MBAs, el Executive MBA y el MBA. Una vez va desarrollándose el curso se dan pautas para redactar un CV que atraiga la atención de reclutadores de personal y especialistas en recursos humanos. 

Consejos para hacer un buen curriculum vitae

Llegados a este punto, incorporamos una serie de consejos para el currículum que pueden ser de gran ayuda para aquellas personas que estén redactando su hoja de vida. A tener muy en cuenta estos puntos:

1. Redacción clara y concisa, evitando errores de puntuación y de ortografía. 
2. Valorar la mejor estructura para tu cv en función de tu trayectoria, formación y experiencia (decidir el tipo de currículum que te dará mayores oportunidades). 
3. Cuidar el formato: utilizar mayúsculas, negritas, subrayado… Sin abusar, por supuesto. Es importante que con un vistazo la persona que lo tiene en sus manos capte lo más importante del potencial fichaje. 
4. Elaborar un cv personalizado, dirigido a la empresa/organización a la que se va a enviar. Esto da pie a destacar aquellos empleos que se acerquen más al perfil que busca la compañía que está buscando personal. Nada de currículum por igual para cualquier tipo de proposición laboral. 
5. Importante añadir una carta de presentación donde se evidencie que se conoce la empresa a la que uno se dirige y que recopile aspectos especialmente reseñables de la persona como profesional, con el foco muy dirigido a las soft skills, cada vez más valoradas en selección de personal. 

Estos son algunos consejos para el curriculum a tener en cuenta. Hay más detalles a cuidar. Es fundamental no engordar de manera insustancial tu candidatura e ir al grano, a lo que realmente va a importar al reclutador. Con atención y sin descuidar detalles, seguro que ese CV estará entre los preseleccionados y el candidato podrá demostrar más en el cara a cara, en la entrevista de trabajo.